常會有許多種說法、笑話或者是寓言，形容德國人怎樣又怎樣、說日本人怎樣又怎樣、說美國人會怎樣中國人又會怎樣。
譬如說有個故事 :

日本的一家公司要招聘10名員工，放榜這天，一個叫水原的青年看見榜上沒有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要切腹自，幸好親人及時搶救，水原沒有死成。正當水原悲傷之時，從公司卻傳來好消息：水原的成績原是名列前矛，只是由於電腦的錯誤導致了水原的落選。正當水原一家人欣喜若望之時，從公司又傳來消息：水原被公司除了名。原因很簡單，公司老板說：如此小的挫折都受不了，這樣的人在公司是不成什麼大事的。

美國的一家公司要招聘10名員工， 經過一段嚴格的面試，公司從三百多應征者中選了10位佼佼者。放榜這天，一個叫湯姆的青年看見榜上沒有自己的名字，悲痛欲死，回到家中要舉槍自盡，幸好親人及時搶救，湯姆沒有死成。正當湯姆悲傷之時，從公司卻傳來好消息： 湯姆的成績原是名列前矛，只是由於電腦的錯誤導致了湯姆的落選。正當湯姆一家人欣喜若望之時，美國各大州的之知名律師都來到湯姆的家中，他們千方百計的鼓動湯姆到法院告這家公司，聲稱需支付巨額的精神賠償，並自告奮勇的充當湯姆的律師。

德國的一家公司要招聘10名員工，放榜這天，一個叫蕭恩的青年看見榜上沒有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要跳河自殺，幸好親人及時搶救，蕭恩沒有死成。正當蕭恩悲傷之時，從公司卻傳來好消息： 蕭恩的成績原是名列前矛的，只是由於電腦的錯誤導致了蕭恩的落選。正當蕭恩欣喜若望之時，蕭恩的父母卻堅決反對自己的兒子進入這家公司。他們的理由不容置疑：這家公司作業效率如此差勁，進入這家公司對兒子的成績毫無益處。

中國的一家公司要招聘10名員工，放榜這天，一個叫志強的青年看見榜上沒有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要懸梁自盡，幸好親人及時搶救，志強沒有死成。正當志強悲傷之時，從公司卻傳來好消息：志強的成績原是名列前矛的，只是由於電腦的錯誤導致了志強的落選。正當志強欣喜若望之時，志強的父母來到公司，一看到公司老板便跪了下來，他們含淚的說多虧你救了我兒子，我們家世世代代感謝你的大恩大德！

臺灣的一家公司要招聘10名員工，放榜這天，一個叫俊傑的青年看見榜上沒有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要嗑藥自殺，幸好親人及時搶救，俊傑沒有死成。正當俊傑悲傷之時，從公司卻傳來好消息：俊傑的成績原是名列前矛的，只是由於電腦的錯誤導致了俊傑的落選。正當傑欣喜若望之時，媒體大幅報導此事，並邀請俊傑參加各種call in評論及綜藝節目，全國輿論熱烈討論電腦為何會出錯，是否有黑道介入或官商勾結，反對黨更進一步提出「阿扁下臺、以示負責」的要求，至於俊傑到底有沒有去該公司上班，根本沒有人關心‧‧‧‧‧‧

這類的故事，多少陳現著不同國家環境所培養出來的人們的性格與處事方式。當然並不是說所有的美國人就一定都這樣，或所有的德國人就一定都怎樣。基本上說的都是說會有較高的比率會如此。

就拿在臺灣的 "假中國人" 來說，也絕不是說全部在臺灣的 "假中國人" 都如何。而是有較高的比率是經由這樣的成長經驗與家庭學成，不免就會有較高的比率會如何了。

在臺的 "假中國人" 上一代為何來到臺灣? 絕大多數的中國人選擇了共產黨而一同要把國民黨趕下海。這些逃到臺灣人的 "假中國人" 卻仗著武器軍隊與蔣介石企圖維護自身利益所打的反共旗號，在臺灣又建立一個以其為中心的政府。於是仗著身份語言的各項特權，連考試也可以僑生的名義加分，連服兵役也能牽親代戚的有好單位。

當然不是說所有在臺的 "假中國人" 都如何了 ? 而是有較高的比率確實是在某些特權的情況下，得到較優渥的機會與地位。我可一點也不反對怎樣血緣的人，但是要一個心不在臺灣的 "假中國人" 來做為臺灣國家的代表，實在是期期以為不妥。尤其是一個在干女兒干成干女兒的家教中成長的人，會是如何的說一樣做一樣。

臺灣人啊，這是你們一起的共業，誰要你做這樣的選擇了。

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